薪水计算器
工资计算器根据支付频率将工资金额转换为相应的值。支付频率的例子包括两周、半月或每月支付。结果包括未调整的数字和调整后的数字，包括假期和每年的假期。
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结果
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该薪水计算器假定每小时和每日薪资输入是未调整的值。假设所有其他工资频率输入都是假期和休假日调整值。此计算器还在其计算中假设每年52个工作周或每年260天。未经调整的结果忽略了假期和休假日。
工资是雇主付给工人的时间和劳动报酬。为了保护工人，许多国家实行由中央或地方政府制定的最低工资标准。此外，为了制定某些公司或行业的标准，可能会成立工会。
薪水
工资通常是定期支付的，数额通常不因所完成工作的质量或数量而波动。雇员的工资通常被定义为雇佣时签订的雇佣合同中的年度数字。工资有时可以伴随着额外的报酬，如商品或服务。
工资
“wage”和“salary”这两个词在技术上有几个区别。首先，“salary”这个词与员工薪酬的联系最好的是年度薪酬，而“wage”这个词与员工薪酬的联系最好的是工作小时数乘以每小时工资率。此外，工资收入者往往没有获得豁免，这意味着他们要遵守政府为保护工人而制定的加班工资规定。在美国，这些规定是《公平劳动标准法》(FLSA)的一部分。非加班费员工在每周工作超过40小时后，通常会得到工作时间的1.5倍工资，这也被称为加班费，如果他们在假期工作，有时会得到工资的两倍(不太常见的是三倍)。受薪员工一般不享受这种福利;如果每周工作超过40小时或休假，就不能直接获得经济补偿。一般来说，工薪族的收入往往比工薪族少。例如，在咖啡馆工作的咖啡师可能会获得“wage”，而在办公室工作的专业人士可能会获得“salary”。因此，受薪职位通常在社会中有更高的地位。
大多数工资是定期支付的，通常是按月、半月、双周、每周等。虽然它被称为工资计算器，但工薪阶层仍然可以使用它来转换金额。
杂项员工福利
虽然薪水和工资很重要，但并非所有就业带来的经济利益都是以薪水的形式出现的。受薪雇员,在较小程度上,工薪阶层,通常还有其他好处,如employer-contributed医疗保险、工资税(一半的社会保障和医疗保险税在美国),用于老年和残疾,失业税,employer-contributed退休计划、带薪假期/假期、奖金、公司折扣等等。兼职员工则不太可能享受这些福利。
在货币价值方面，杂项员工的福利可价值。因此，重要的是考虑这些福利以及在工作之间选择时提供的基本工资或薪水。
自雇承包商
自雇承包商(作为独资企业出售商品和服务的自由职业者)通常提供自己的费率，可以是小时、日或周等。此外，合同工通常没有带薪休假、更便宜的医疗保险或任何其他与全职工作相关的金钱福利。因此，他们的工资比率一般应高于(有时明显高于)同等全职职位的工资。然而，在现实世界中，费率是由许多因素驱动的，承包商获得较低的薪酬并不罕见。
如何计算未调整及调整薪酬?
以每小时30美元、平均每天工作8小时、每年260个工作日(52周乘以每周5个工作日)计算，未调整的年度工资可计算为:
30 × 8 ×(260) = 62400美元
可以看出，每小时的工资乘以一年的工作天数(未调整)，然后再乘以一个工作日的小时数。调整后的年薪可计算为:
$ 30×8×（260 - 25）= 56,400美元
每年使用10个假期和15天，从一年工作日的总数减去这些非工作日。
所有两周，半月，每月和季度数字都来自这些年度计算。重要的是要在每两周两周内发生两周，每月发生半月，每月发生两次，通常是在本月的第十五个和最后一天发生两次。
不同的支付频率
计算器包含从通常用于表达薪资金额的多个时段中选择的选项，但随着不同国家，州，行业和公司的规定，实际支付频率可能会有所不同。在美国，没有联邦法律授权支付频率，除了一个指出雇员必须以常规和可预测的方式支付的情况。强制性一致的付款为员工提供了很多稳定性和灵活性。然而，在州立一级，大多数国家都有最低的支付频率要求，除了阿拉巴马州，佛罗里达州和南卡罗来纳州。有关详细信息，请咨询有关薪酬频率的国家规定。
最常见的发薪周期是每月、半月(每月两次)、双周(每两周)、每周和每天。它们在下面的图表中得到了解释。
| 每天 | 每天付费，通常在一天结束时。这种方式支付了一些短期承包商。 |
| 每周 | 每周支付一次，通常在星期五。对于每年52周的雇主相对昂贵，导致工资单处理成本更高，这是其不太常见于每周或半月的主要原因。 |
| 每两周 | 每两周支付一次，大部分年份每年支付26次。 |
| 次 | 每月付两次，通常是在15号和最后一天。虽然这很常见，但由于月与月的日期不同，这将导致工资日期不一致。 |
| 每月 | 每月支付一次。通常是雇主最具成本友好的选择。美国不太常见 |
美国的工资信息
根据公平的劳动标准法令（FLSA），在美国，受薪员工也经常被称为豁免员工。这意味着他们免于最低工资，加班法规，以及通常只授予非豁免员工的某些权利和保护。被视为豁免在美国，雇员必须每周至少684美元（每年为35,568美元），收到薪水，并根据FLSA定义的工作职责。某些工作被专门排除在佛陀法规之外，包括许多农业工人和卡车司机，但大多数工人将被归类为豁免或不豁免。
联邦最低工资标准是每小时7.25美元。然而，各州可以有自己的最低工资标准，只要它高于联邦标准就行。例如，哥伦比亚特区(DC)的工资率是所有州中最高的，为15美元，该地区将使用该数字，而不是联邦工资率。另一方面，乔治亚州的最低工资标准为5.15美元，但7.25美元的联邦最低工资标准推翻了它。
影响美国工资(和工资)的因素(大多数数据来自2020年美国劳动局)
2020年第一季度，美国全职员工的平均年薪是49764美元，也就是每周957美元。虽然这是一个平均值，但请记住，它会根据许多不同的因素而变化。以下只是概括，并不是对每个人都适用，特别是在种族、民族和性别方面。
- 年龄- 靠近他们峰值收入年的人，即40-55，通常具有更高的薪水。45至54岁的男子年收入最高，每年盈利为64,740美元，妇女在35岁至44岁之间获得的妇女在48,984美元之间。
- 教育- 达到了一个人的教育水平越高，薪水越高。没有高中学位的工人25岁或以上的工作人员的盈利为31,668美元，而高中毕业生则为39,936美元。至少学士学位学位的工人平均每年赚72,020美元。
- 经验一般来说，一个人的职业地位越稳固，他们的经验或能力就越多，或者他们的技能越有价值，他们的薪水就会越高。
- 种族和种族- 混合物男子赢得了22,796美元的中位数，而白人男性则为56,992美元。与白人女性相比，黑人女性的差异较少：38,584美元和45,396美元。双人的西班牙裔和亚洲人分别获得37,544美元和63,492美元。
- 性别男性平均年薪为55432美元，女性为44564美元。女性的工资普遍低于男性，这种差异被称为性别工资差距。造成这种收入差距的原因有很多，包括歧视、特定行业、母亲和性别角色。
- 行业-即使是类似的工作，行业也会影响工资。例如，在其他条件相同的情况下，公立学校系统的办公室职员的工资很可能比私人对冲基金的职员低。这还包括行业和公司的相对稳定性及其预测趋势。
- 地点- 各种位置将有不同的耗材和要求的位置，每个区域的平均工资将反映这一点。请记住，在比较工资时应注意生活的成本。在某些情况下，一旦占了不同地点的生活成本，就可以减少工资的工作可能等同于。
- 杂项。- 在较小的程度上，薪水也受到公司整体表现的影响;在多年的高利润期间，一家公司可以选择支付高于求职者的平均工资，以获得优秀的凭据。此外，在某些工作中，有望在危险的工作条件下履行工作职责，例如处理研究设施中的危险化学品，在地下矿区工作，潜在的毒素，或者巡逻一部众多危险的城镇的危险部分警官。这些职位可以通过危险工资的形式弥补更高的薪水。同样，工作不太有利的班次，如“墓地转移”，如早上凌晨的“墓地转变”，有时可以获得溢价，因为在正常工作之外工作的更高的社会和物理成本。
美国每年的10个联邦假日
| 1月 | 新的一年，马丁路德王女士的生日。 |
| 二月 | 华盛顿的生日 |
| 五月 | 纪念日 |
| 7月 | 独立日 |
| 九月 | 劳动节 |
| 10月 | 哥伦布发现美洲纪念日 |
| 十一月 | 退伍军人节，感恩节 |
| 12月 | 圣诞节 |
虽然美国有10个联邦假期，但公司通常允许6到11个假期。一般来说，只有在联邦政府分支机构工作的雇员才能享受所有的联邦假期。为私人雇主工作的雇员必须遵守雇主的政策。此外，除非在合同或集体谈判协议中有规定，雇主没有义务支付雇员任何额外的费用，如在联邦假日加班。
其他国家有一个不同的公众假期。柬埔寨在世界上一年中最多的日子留出了非工作日，正如法律所建立的那样，在28岁时，其次是斯里兰卡在25岁。记得调整“每年假期”的输入，以计算正确的调整结果。
度假日，或支付时间（PTO）
在美国传统上，假期与假日、病假和事假是截然不同的。如今，将这些工作整合到一个叫做带薪休假(PTO)的系统中更为常见。美国专利商标局提供了员工可以用于事假、病假或假期的日数。最重要的是，请假的原因不需要区分。没有必要纠结是指定病假还是事假，也没有必要要求经理使用休假日作为病假。然而，将它们结合在一起也有一些缺点。例如，如果一名员工病了一周，不得不请5天假，那么他们的PTO总数将减少5天，这可能迫使他们重新考虑原本计划的一周假期。
在美国，公平劳动标准法案（FLSA）不要求雇主雇用员工任何休假时间，支付或未缴纳。因此，在面试和决定工作之间时，可能明智地询问每个潜在雇主的PTO政策。据说，美国普通的美国人每年都有10天的时间;底层25％的工资收入只能平均每年四个休假日。大多数公司倾向于提高一项增加PTO金额的政策，每年可以获得每年才能留下持续工人的激励。
大多数雇主(超过75%)出于许多有益的原因倾向于提供假期或PTO。它们可以帮助防止员工倦怠，保持员工士气，或者在任何需要休假的合理情况下使用，比如医疗紧急情况，家庭需要，当然，还有真正的假期。另外，欧洲国家要求雇主每年提供至少20天的假期，而一些欧盟国家的规定则高达25天或30天。世界上其他一些发达国家每年有长达四到六周的假期，甚至更多。
如何提高工资
世界上有很少的人不会欢迎更高的薪水，并且有无数的方式可以尝试这样做。虽然它肯定更容易说完，但它肯定是可能的。
- 教育斯塔特证明人们获得的教育水平越高，平均终身收益越高。然而，对更高的薪水变得更受教育并不意味着每个人都应该立即出去获得更高的程度。知识证明可以有许多其他不同的形式。对于一个，资格或认证是较少耗时的耗时和经济上大量的承诺，仍然可以增加薪水。简单地增加了与利基专业或行业相关的相关知识或专业知识可以增加薪水。这可能涉及通过参加相关会议或支出休闲时间阅读对象的休闲时间来保持对利基内的当前事件的最新事件。
- 经验- 一个人在任何利基行业或专业内的经验都越多，这几年薪水的可能性就越有可能会增加，因为他们留在行业内。这可能是由于几个原因;对于一个人来说，它表明，一个人对行业有足够的兴趣，长期留在它内。其次，通过持续到行业持续时间足够长，有足够的证据证明它们可能有些熟练。雇主将这些视为好迹象，更愿意增加工人的工资。
- 网络-对于许多小众职业或行业，有专业组织或行业协会帮助他们的成员建立关系网。这些组织试图将他们的成员与其他可能拥有相同职业和目标，或在同一行业工作的成员联系起来，这可能会带来可以提高薪水的工作机会。
- 绩效评估- 大部分雇主向员工颁发年度绩效审查。大多数绩效评论通常涉及经理和员工之间的对话，就过去一年以及员工如何进行，员工的角色向前发展方向，包括他们可能拥有的任何新职责，以及对他们所做的事情的建设性批评更好事物。为大多数情况下的年度评论通常是年薪筹集。如果没有提出筹集，即使在发光审查之后，也可能是员工的最佳兴趣，要求薪资增加或开始考虑其他就业方案。
- 谈判-如果绩效评估基本是积极的，但没有提到加薪，可能值得考虑与雇主谈判加薪。突出你的成就，特别是那些已经在绩效评估中被提及的成就，比如达到或超过了一定的销售目标，承担了一些新的工作职责，或者是任何对雇主有价值的贡献，从而可能需要加薪。在开始一份新工作时，如果可能的话，协商一个更高的薪水也很重要。
- 改变工作- 在一个职业生涯中被困在职业生涯中，他们不喜欢薪水增加，谁已经用尽了所有其他选择来试图增加他们的工资可能需要考虑更改的工作。这是很常见的一些人有薪水增加这样做的10％以上。