工资计算器

工资计算器根据支付频率将工资金额转换为相应的值。支付频率的例子包括两周、半月或每月支付。结果包括未调整的数字和调整后的数字,包括假期和每年的假期。

工资数额
小时每周
天每周
每年的假期
每年假期天数

结果

未经调整的 假期及假期天数
调整
每小时: 30.00美元 27.12美元
日报: 240.00美元 216.92美元
周末: 1200美元 1085美元
每两周: 2400美元 2169美元
次: 2600美元 2350美元
每月: 5200美元 4700美元
季度: 15600美元 14100美元
年度: 62400美元 56400美元

这个工资计算器假设每小时和每天的工资输入是未调整的值。所有其他工资频率输入均假定为节假日和节假日调整值。这个计算器在计算中也假定每年有52个工作日或260个工作日。未调整的结果忽略了假期和带薪假期。

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工资是雇主付给工人的时间和劳动报酬。为了保护工人,许多国家实行由中央或地方政府制定的最低工资标准。此外,为了制定某些公司或行业的标准,可能会成立工会。

工资

工资通常是定期支付的,数额通常不因所完成工作的质量或数量而波动。雇员的工资通常被定义为雇佣时签订的雇佣合同中的年度数字。工资有时可以伴随着额外的报酬,如商品或服务。

工资

“wage”和“salary”这两个词在技术上有几个区别。首先,“salary”这个词与员工薪酬的联系最好的是年度薪酬,而“wage”这个词与员工薪酬的联系最好的是工作小时数乘以每小时工资率。此外,工资收入者往往没有获得豁免,这意味着他们要遵守政府为保护工人而制定的加班工资规定。在美国,这些规定是《公平劳动标准法》(FLSA)的一部分。非加班费员工在每周工作超过40小时后,通常会得到工作时间的1.5倍工资,这也被称为加班费,如果他们在假期工作,有时会得到工资的两倍(不太常见的是三倍)。受薪员工一般不享受这种福利;如果每周工作超过40小时或休假,就不能直接获得经济补偿。一般来说,工薪族的收入往往比工薪族少。例如,在咖啡馆工作的咖啡师可能会获得“wage”,而在办公室工作的专业人士可能会获得“salary”。因此,受薪职位通常在社会中有更高的地位。

大多数工资是定期支付的,通常是按月、半月、双周、每周等。虽然它被称为工资计算器,但工薪阶层仍然可以使用它来转换金额。

其他员工福利

虽然薪水和工资很重要,但并非所有就业带来的经济利益都是以薪水的形式出现的。受薪雇员,在较小程度上,工薪阶层,通常还有其他好处,如employer-contributed医疗保险、工资税(一半的社会保障和医疗保险税在美国),用于老年和残疾,失业税,employer-contributed退休计划、带薪假期/假期、奖金、公司折扣等等。兼职员工则不太可能享受这些福利。

从货币价值来看,其他员工福利可能价值不菲。因此,在选择工作时,考虑这些福利以及基本工资或薪资是很重要的。

自雇承包商

自雇承包商(作为独资企业出售商品和服务的自由职业者)通常提供自己的费率,可以是小时、日或周等。此外,合同工通常没有带薪休假、更便宜的医疗保险或任何其他与全职工作相关的金钱福利。因此,他们的工资比率一般应高于(有时明显高于)同等全职职位的工资。然而,在现实世界中,费率是由许多因素驱动的,承包商获得较低的薪酬并不罕见。

如何计算未调整及调整薪酬?

以每小时30美元、平均每天工作8小时、每年260个工作日(52周乘以每周5个工作日)计算,未调整的年度工资可计算为:

30 × 8 ×(260) = 62400美元

可以看出,每小时的工资乘以一年的工作天数(未调整),然后再乘以一个工作日的小时数。调整后的年薪可计算为:

$30 × 8 × (260 - 25) = $ 56400

用每年10天的假期和15天的带薪假期,从每年的总工作日中减去这些非工作日。

所有的双周、半月、月和季度数据都是从这些年度计算得来的。区分bi-weekly和half -monthly是很重要的,bi-weekly是每两周发生一次,half -monthly是每个月发生两次,通常是在这个月的第十五天也是最后一天。

不同的支付频率

该计算器包含一些选项,可以从通常用于表示工资数额的多个时间段中进行选择,但实际支付频率由不同的国家、州、行业和公司规定,可能会有所不同。在美国,除了一项规定员工必须按常规和可预见的方式支付工资外,没有联邦法律强制规定支付频率。强制性的持续支付给了员工很大的稳定性和灵活性。然而,在州一级,除了阿拉巴马州、佛罗里达州和南卡罗来纳州外,大多数州都有最低工资频率要求。欲了解更多详情,请咨询国家有关支付频率的规定。

最常见的发薪周期是每月、半月(每月两次)、双周(每两周)、每周和每天。它们在下面的图表中得到了解释。

每天 每天付款,通常是在一天结束的时候。一些短期合同工就是这样获得报酬的。
每周 每周发一次工资,通常在星期五。对于一年52周的雇主来说,成本相对较高,导致工资处理成本较高,这是它不如双周或半月工作制常见的主要原因。
每两周 每两周支付一次,大部分年份每年支付26次。
每月付两次,通常是在15号和最后一天。虽然这很常见,但由于月与月的日期不同,这将导致工资日期不一致。
每月 每月支付一次。对雇主来说,这通常是最划算的选择。在美国并不常见

美国的工资信息

在美国,根据《公平劳动标准法》(FLSA),受薪员工通常也被称为豁免员工。这意味着他们可以免于最低工资、加班规定以及某些通常只给予非豁免雇员的权利和保护。在美国,要想获得免税待遇,员工必须每周至少挣684美元(或每年35,568美元),有工资,并履行FLSA规定的工作职责。某些工作被明确排除在FLSA规定之外,包括许多农业工人和卡车司机,但大多数工人将被分类为豁免或非豁免。

联邦最低工资标准是每小时7.25美元。然而,各州可以有自己的最低工资标准,只要它高于联邦标准就行。例如,哥伦比亚特区(DC)的工资率是所有州中最高的,为15美元,该地区将使用该数字,而不是联邦工资率。另一方面,乔治亚州的最低工资标准为5.15美元,但7.25美元的联邦最低工资标准推翻了它。

影响美国工资(和工资)的因素(大多数数据来自2020年美国劳动局)

2020年第一季度,美国全职员工的平均年薪是49764美元,也就是每周957美元。虽然这是一个平均值,但请记住,它会根据许多不同的因素而变化。以下只是概括,并不是对每个人都适用,特别是在种族、民族和性别方面。

美国每年的10个联邦假日

1月 新年,马丁·路德·金的生日。
2月 华盛顿的生日
五月 阵亡将士纪念日
7月 独立日
9月 劳动节
10月 哥伦布发现美洲纪念日
11月 退伍军人节,感恩节
12月 圣诞节

虽然美国有10个联邦假期,但公司通常允许6到11个假期。一般来说,只有在联邦政府分支机构工作的雇员才能享受所有的联邦假期。为私人雇主工作的雇员必须遵守雇主的政策。此外,除非在合同或集体谈判协议中有规定,雇主没有义务支付雇员任何额外的费用,如在联邦假日加班。

其他国家的公共假日的数量也各不相同。根据法律规定,柬埔寨一年中非工作天数是世界上最多的,为28天,其次是斯里兰卡,为25天。记得调整“每年假期”输入,以计算一个正确的调整结果。

假期或带薪休假

在美国传统上,假期与假日、病假和事假是截然不同的。如今,将这些工作整合到一个叫做带薪休假(PTO)的系统中更为常见。美国专利商标局提供了员工可以用于事假、病假或假期的日数。最重要的是,请假的原因不需要区分。没有必要纠结是指定病假还是事假,也没有必要要求经理使用休假日作为病假。然而,将它们结合在一起也有一些缺点。例如,如果一名员工病了一周,不得不请5天假,那么他们的PTO总数将减少5天,这可能迫使他们重新考虑原本计划的一周假期。

在美国,《公平劳动标准法》(FLSA)没有要求雇主给员工任何带薪或无薪假期。因此,在面试和选择工作时,询问每个潜在雇主的专利商标局政策可能是明智的。话虽如此,美国人平均每年获得大约10天的专利商标权;工资最低的25%的人平均每年只有4天的带薪假期。大多数公司倾向于制定一项政策,每隔几年左右增加员工获得的专利商标权的数量,作为留住员工的激励。

大多数雇主(超过75%)出于许多有益的原因倾向于提供假期或PTO。它们可以帮助防止员工倦怠,保持员工士气,或者在任何需要休假的合理情况下使用,比如医疗紧急情况,家庭需要,当然,还有真正的假期。另外,欧洲国家要求雇主每年提供至少20天的假期,而一些欧盟国家的规定则高达25天或30天。世界上其他一些发达国家每年有长达四到六周的假期,甚至更多。

如何提高工资

世界上几乎没有人不欢迎更高的薪水,而人们可以通过无数种方式来达到这一目的。虽然说起来容易做起来难,但这肯定是可能的。

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