薪水计算器

工资计算器根据支付频率将工资金额转换为相应的值。支付频率的例子包括两周、半月或每月支付。结果包括未调整的数字和调整后的数字,包括假期和每年的假期。

薪水金额
每周几小时
天每周
每年假期
每年度假日

结果

不调整 假期及假期天数
调整
每小时: $ 30.00 27.12美元
日常的: 240.00美元 216.92美元
每周: 1200美元 $ 1,085
双周: 2400美元 $ 2,169
半月刊: $ 2,600 $ 2,350
每月: 5200美元 4700美元
季度: 15,600美元 14,100美元
年度: 62400美元 56400美元

该薪水计算器假定每小时和每日薪资输入是未调整的值。假设所有其他工资频率输入都是假期和休假日调整值。此计算器还在其计算中假设每年52个工作周或每年260天。未经调整的结果忽略了假期和休假日。

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工资是雇主付给工人的时间和劳动报酬。为了保护工人,许多国家实行由中央或地方政府制定的最低工资标准。此外,为了制定某些公司或行业的标准,可能会成立工会。

薪水

工资通常是定期支付的,数额通常不因所完成工作的质量或数量而波动。雇员的工资通常被定义为雇佣时签订的雇佣合同中的年度数字。工资有时可以伴随着额外的报酬,如商品或服务。

工资

“wage”和“salary”这两个词在技术上有几个区别。首先,“salary”这个词与员工薪酬的联系最好的是年度薪酬,而“wage”这个词与员工薪酬的联系最好的是工作小时数乘以每小时工资率。此外,工资收入者往往没有获得豁免,这意味着他们要遵守政府为保护工人而制定的加班工资规定。在美国,这些规定是《公平劳动标准法》(FLSA)的一部分。非加班费员工在每周工作超过40小时后,通常会得到工作时间的1.5倍工资,这也被称为加班费,如果他们在假期工作,有时会得到工资的两倍(不太常见的是三倍)。受薪员工一般不享受这种福利;如果每周工作超过40小时或休假,就不能直接获得经济补偿。一般来说,工薪族的收入往往比工薪族少。例如,在咖啡馆工作的咖啡师可能会获得“wage”,而在办公室工作的专业人士可能会获得“salary”。因此,受薪职位通常在社会中有更高的地位。

大多数工资是定期支付的,通常是按月、半月、双周、每周等。虽然它被称为工资计算器,但工薪阶层仍然可以使用它来转换金额。

杂项员工福利

虽然薪水和工资很重要,但并非所有就业带来的经济利益都是以薪水的形式出现的。受薪雇员,在较小程度上,工薪阶层,通常还有其他好处,如employer-contributed医疗保险、工资税(一半的社会保障和医疗保险税在美国),用于老年和残疾,失业税,employer-contributed退休计划、带薪假期/假期、奖金、公司折扣等等。兼职员工则不太可能享受这些福利。

在货币价值方面,杂项员工的福利可价值。因此,重要的是考虑这些福利以及在工作之间选择时提供的基本工资或薪水。

自雇承包商

自雇承包商(作为独资企业出售商品和服务的自由职业者)通常提供自己的费率,可以是小时、日或周等。此外,合同工通常没有带薪休假、更便宜的医疗保险或任何其他与全职工作相关的金钱福利。因此,他们的工资比率一般应高于(有时明显高于)同等全职职位的工资。然而,在现实世界中,费率是由许多因素驱动的,承包商获得较低的薪酬并不罕见。

如何计算未调整及调整薪酬?

以每小时30美元、平均每天工作8小时、每年260个工作日(52周乘以每周5个工作日)计算,未调整的年度工资可计算为:

30 × 8 ×(260) = 62400美元

可以看出,每小时的工资乘以一年的工作天数(未调整),然后再乘以一个工作日的小时数。调整后的年薪可计算为:

$ 30×8×(260 - 25)= 56,400美元

每年使用10个假期和15天,从一年工作日的总数减去这些非工作日。

所有两周,半月,每月和季度数字都来自这些年度计算。重要的是要在每两周两周内发生两周,每月发生半月,每月发生两次,通常是在本月的第十五个和最后一天发生两次。

不同的支付频率

计算器包含从通常用于表达薪资金额的多个时段中选择的选项,但随着不同国家,州,行业和公司的规定,实际支付频率可能会有所不同。在美国,没有联邦法律授权支付频率,除了一个指出雇员必须以常规和可预测的方式支付的情况。强制性一致的付款为员工提供了很多稳定性和灵活性。然而,在州立一级,大多数国家都有最低的支付频率要求,除了阿拉巴马州,佛罗里达州和南卡罗来纳州。有关详细信息,请咨询有关薪酬频率的国家规定。

最常见的发薪周期是每月、半月(每月两次)、双周(每两周)、每周和每天。它们在下面的图表中得到了解释。

每天 每天付费,通常在一天结束时。这种方式支付了一些短期承包商。
每周 每周支付一次,通常在星期五。对于每年52周的雇主相对昂贵,导致工资单处理成本更高,这是其不太常见于每周或半月的主要原因。
每两周 每两周支付一次,大部分年份每年支付26次。
每月付两次,通常是在15号和最后一天。虽然这很常见,但由于月与月的日期不同,这将导致工资日期不一致。
每月 每月支付一次。通常是雇主最具成本友好的选择。美国不太常见

美国的工资信息

根据公平的劳动标准法令(FLSA),在美国,受薪员工也经常被称为豁免员工。这意味着他们免于最低工资,加班法规,以及通常只授予非豁免员工的某些权利和保护。被视为豁免在美国,雇员必须每周至少684美元(每年为35,568美元),收到薪水,并根据FLSA定义的工作职责。某些工作被专门排除在佛陀法规之外,包括许多农业工人和卡车司机,但大多数工人将被归类为豁免或不豁免。

联邦最低工资标准是每小时7.25美元。然而,各州可以有自己的最低工资标准,只要它高于联邦标准就行。例如,哥伦比亚特区(DC)的工资率是所有州中最高的,为15美元,该地区将使用该数字,而不是联邦工资率。另一方面,乔治亚州的最低工资标准为5.15美元,但7.25美元的联邦最低工资标准推翻了它。

影响美国工资(和工资)的因素(大多数数据来自2020年美国劳动局)

2020年第一季度,美国全职员工的平均年薪是49764美元,也就是每周957美元。虽然这是一个平均值,但请记住,它会根据许多不同的因素而变化。以下只是概括,并不是对每个人都适用,特别是在种族、民族和性别方面。

美国每年的10个联邦假日

1月 新的一年,马丁路德王女士的生日。
二月 华盛顿的生日
五月 纪念日
7月 独立日
九月 劳动节
10月 哥伦布发现美洲纪念日
十一月 退伍军人节,感恩节
12月 圣诞节

虽然美国有10个联邦假期,但公司通常允许6到11个假期。一般来说,只有在联邦政府分支机构工作的雇员才能享受所有的联邦假期。为私人雇主工作的雇员必须遵守雇主的政策。此外,除非在合同或集体谈判协议中有规定,雇主没有义务支付雇员任何额外的费用,如在联邦假日加班。

其他国家有一个不同的公众假期。柬埔寨在世界上一年中最多的日子留出了非工作日,正如法律所建立的那样,在28岁时,其次是斯里兰卡在25岁。记得调整“每年假期”的输入,以计算正确的调整结果。

度假日,或支付时间(PTO)

在美国传统上,假期与假日、病假和事假是截然不同的。如今,将这些工作整合到一个叫做带薪休假(PTO)的系统中更为常见。美国专利商标局提供了员工可以用于事假、病假或假期的日数。最重要的是,请假的原因不需要区分。没有必要纠结是指定病假还是事假,也没有必要要求经理使用休假日作为病假。然而,将它们结合在一起也有一些缺点。例如,如果一名员工病了一周,不得不请5天假,那么他们的PTO总数将减少5天,这可能迫使他们重新考虑原本计划的一周假期。

在美国,公平劳动标准法案(FLSA)不要求雇主雇用员工任何休假时间,支付或未缴纳。因此,在面试和决定工作之间时,可能明智地询问每个潜在雇主的PTO政策。据说,美国普通的美国人每年都有10天的时间;底层25%的工资收入只能平均每年四个休假日。大多数公司倾向于提高一项增加PTO金额的政策,每年可以获得每年才能留下持续工人的激励。

大多数雇主(超过75%)出于许多有益的原因倾向于提供假期或PTO。它们可以帮助防止员工倦怠,保持员工士气,或者在任何需要休假的合理情况下使用,比如医疗紧急情况,家庭需要,当然,还有真正的假期。另外,欧洲国家要求雇主每年提供至少20天的假期,而一些欧盟国家的规定则高达25天或30天。世界上其他一些发达国家每年有长达四到六周的假期,甚至更多。

如何提高工资

世界上有很少的人不会欢迎更高的薪水,并且有无数的方式可以尝试这样做。虽然它肯定更容易说完,但它肯定是可能的。

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