工资计算器
工资计算器根据支付频率将工资金额转换为相应的值。支付频率的例子包括两周、半月或每月支付。结果包括未调整的数字和调整后的数字，包括假期和每年的假期。
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结果
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这个工资计算器假设每小时和每天的工资输入是未调整的值。所有其他工资频率输入均假定为节假日和节假日调整值。这个计算器在计算中也假定每年有52个工作日或260个工作日。未调整的结果忽略了假期和带薪假期。
工资是雇主付给工人的时间和劳动报酬。为了保护工人，许多国家实行由中央或地方政府制定的最低工资标准。此外，为了制定某些公司或行业的标准，可能会成立工会。
工资
工资通常是定期支付的，数额通常不因所完成工作的质量或数量而波动。雇员的工资通常被定义为雇佣时签订的雇佣合同中的年度数字。工资有时可以伴随着额外的报酬，如商品或服务。
工资
“wage”和“salary”这两个词在技术上有几个区别。首先，“salary”这个词与员工薪酬的联系最好的是年度薪酬，而“wage”这个词与员工薪酬的联系最好的是工作小时数乘以每小时工资率。此外，工资收入者往往没有获得豁免，这意味着他们要遵守政府为保护工人而制定的加班工资规定。在美国，这些规定是《公平劳动标准法》(FLSA)的一部分。非加班费员工在每周工作超过40小时后，通常会得到工作时间的1.5倍工资，这也被称为加班费，如果他们在假期工作，有时会得到工资的两倍(不太常见的是三倍)。受薪员工一般不享受这种福利;如果每周工作超过40小时或休假，就不能直接获得经济补偿。一般来说，工薪族的收入往往比工薪族少。例如，在咖啡馆工作的咖啡师可能会获得“wage”，而在办公室工作的专业人士可能会获得“salary”。因此，受薪职位通常在社会中有更高的地位。
大多数工资是定期支付的，通常是按月、半月、双周、每周等。虽然它被称为工资计算器，但工薪阶层仍然可以使用它来转换金额。
其他员工福利
虽然薪水和工资很重要，但并非所有就业带来的经济利益都是以薪水的形式出现的。受薪雇员,在较小程度上,工薪阶层,通常还有其他好处,如employer-contributed医疗保险、工资税(一半的社会保障和医疗保险税在美国),用于老年和残疾,失业税,employer-contributed退休计划、带薪假期/假期、奖金、公司折扣等等。兼职员工则不太可能享受这些福利。
从货币价值来看，其他员工福利可能价值不菲。因此，在选择工作时，考虑这些福利以及基本工资或薪资是很重要的。
自雇承包商
自雇承包商(作为独资企业出售商品和服务的自由职业者)通常提供自己的费率，可以是小时、日或周等。此外，合同工通常没有带薪休假、更便宜的医疗保险或任何其他与全职工作相关的金钱福利。因此，他们的工资比率一般应高于(有时明显高于)同等全职职位的工资。然而，在现实世界中，费率是由许多因素驱动的，承包商获得较低的薪酬并不罕见。
如何计算未调整及调整薪酬?
以每小时30美元、平均每天工作8小时、每年260个工作日(52周乘以每周5个工作日)计算，未调整的年度工资可计算为:
30 × 8 ×(260) = 62400美元
可以看出，每小时的工资乘以一年的工作天数(未调整)，然后再乘以一个工作日的小时数。调整后的年薪可计算为:
$30 × 8 × (260 - 25) = $ 56400
用每年10天的假期和15天的带薪假期，从每年的总工作日中减去这些非工作日。
所有的双周、半月、月和季度数据都是从这些年度计算得来的。区分bi-weekly和half -monthly是很重要的，bi-weekly是每两周发生一次，half -monthly是每个月发生两次，通常是在这个月的第十五天也是最后一天。
不同的支付频率
该计算器包含一些选项，可以从通常用于表示工资数额的多个时间段中进行选择，但实际支付频率由不同的国家、州、行业和公司规定，可能会有所不同。在美国，除了一项规定员工必须按常规和可预见的方式支付工资外，没有联邦法律强制规定支付频率。强制性的持续支付给了员工很大的稳定性和灵活性。然而，在州一级，除了阿拉巴马州、佛罗里达州和南卡罗来纳州外，大多数州都有最低工资频率要求。欲了解更多详情，请咨询国家有关支付频率的规定。
最常见的发薪周期是每月、半月(每月两次)、双周(每两周)、每周和每天。它们在下面的图表中得到了解释。
| 每天 | 每天付款，通常是在一天结束的时候。一些短期合同工就是这样获得报酬的。 |
| 每周 | 每周发一次工资，通常在星期五。对于一年52周的雇主来说，成本相对较高，导致工资处理成本较高，这是它不如双周或半月工作制常见的主要原因。 |
| 每两周 | 每两周支付一次，大部分年份每年支付26次。 |
| 次 | 每月付两次，通常是在15号和最后一天。虽然这很常见，但由于月与月的日期不同，这将导致工资日期不一致。 |
| 每月 | 每月支付一次。对雇主来说，这通常是最划算的选择。在美国并不常见 |
美国的工资信息
在美国，根据《公平劳动标准法》(FLSA)，受薪员工通常也被称为豁免员工。这意味着他们可以免于最低工资、加班规定以及某些通常只给予非豁免雇员的权利和保护。在美国，要想获得免税待遇，员工必须每周至少挣684美元(或每年35,568美元)，有工资，并履行FLSA规定的工作职责。某些工作被明确排除在FLSA规定之外，包括许多农业工人和卡车司机，但大多数工人将被分类为豁免或非豁免。
联邦最低工资标准是每小时7.25美元。然而，各州可以有自己的最低工资标准，只要它高于联邦标准就行。例如，哥伦比亚特区(DC)的工资率是所有州中最高的，为15美元，该地区将使用该数字，而不是联邦工资率。另一方面，乔治亚州的最低工资标准为5.15美元，但7.25美元的联邦最低工资标准推翻了它。
影响美国工资(和工资)的因素(大多数数据来自2020年美国劳动局)
2020年第一季度，美国全职员工的平均年薪是49764美元，也就是每周957美元。虽然这是一个平均值，但请记住，它会根据许多不同的因素而变化。以下只是概括，并不是对每个人都适用，特别是在种族、民族和性别方面。
- 年龄—接近收入高峰年龄(40-55岁)的人通常会有更高的薪水。45岁至54岁的男性年收入最高，为64,740美元，而35岁至44岁的女性年收入最高，为48,984美元。
- 教育一个人的教育水平越高，他的薪水就越高。25岁及以上没有高中学历的工人的平均收入为31668美元，而高中毕业生的平均收入为39936美元。拥有学士以上学位的工人平均年薪为72,020美元。
- 经验一般来说，一个人的职业地位越稳固，他们的经验或能力就越多，或者他们的技能越有价值，他们的薪水就会越高。
- 种族和民族-黑人男性的平均工资为42,796美元，白人男性为56,992美元。与白人女性相比，黑人女性的收入差距较小:分别为38584美元和45396美元。西班牙裔和亚裔男女的收入分别为37544美元和63492美元。
- 性别男性平均年薪为55432美元，女性为44564美元。女性的工资普遍低于男性，这种差异被称为性别工资差距。造成这种收入差距的原因有很多，包括歧视、特定行业、母亲和性别角色。
- 行业-即使是类似的工作，行业也会影响工资。例如，在其他条件相同的情况下，公立学校系统的办公室职员的工资很可能比私人对冲基金的职员低。这还包括行业和公司的相对稳定性及其预测趋势。
- 位置-不同的地点会有不同的职位供应和需求，每个地区的平均工资会反映这一点。请记住，比较工资时应该注意生活费用。在某些情况下，如果考虑到不同地区的生活成本，一份薪水更高的工作可能相当于整体收入更低。
- 混杂。-薪酬在较小程度上也受公司整体绩效的影响;在高利润时期，公司可能会选择支付比平均工资更高的薪水给有优秀证书的求职者。此外，在某些工作中，工人需要在危险的工作条件下履行工作职责，如在研究设施中处理危险化学品，在存在潜在毒素的地下矿井中工作，或作为警察在城镇中臭名昭著的危险区域巡逻。这类工作可以以危险津贴的形式获得更高的工资补偿。类似地，那些工作时间不太理想的人，比如“夜班”(graveyard shift)，它会持续到凌晨，有时会因此获得额外报酬，因为在正常时间之外工作的社会和身体成本更高。
美国每年的10个联邦假日
| 1月 | 新年，马丁·路德·金的生日。 |
| 2月 | 华盛顿的生日 |
| 五月 | 阵亡将士纪念日 |
| 7月 | 独立日 |
| 9月 | 劳动节 |
| 10月 | 哥伦布发现美洲纪念日 |
| 11月 | 退伍军人节，感恩节 |
| 12月 | 圣诞节 |
虽然美国有10个联邦假期，但公司通常允许6到11个假期。一般来说，只有在联邦政府分支机构工作的雇员才能享受所有的联邦假期。为私人雇主工作的雇员必须遵守雇主的政策。此外，除非在合同或集体谈判协议中有规定，雇主没有义务支付雇员任何额外的费用，如在联邦假日加班。
其他国家的公共假日的数量也各不相同。根据法律规定，柬埔寨一年中非工作天数是世界上最多的，为28天，其次是斯里兰卡，为25天。记得调整“每年假期”输入，以计算一个正确的调整结果。
假期或带薪休假
在美国传统上，假期与假日、病假和事假是截然不同的。如今，将这些工作整合到一个叫做带薪休假(PTO)的系统中更为常见。美国专利商标局提供了员工可以用于事假、病假或假期的日数。最重要的是，请假的原因不需要区分。没有必要纠结是指定病假还是事假，也没有必要要求经理使用休假日作为病假。然而，将它们结合在一起也有一些缺点。例如，如果一名员工病了一周，不得不请5天假，那么他们的PTO总数将减少5天，这可能迫使他们重新考虑原本计划的一周假期。
在美国，《公平劳动标准法》(FLSA)没有要求雇主给员工任何带薪或无薪假期。因此，在面试和选择工作时，询问每个潜在雇主的专利商标局政策可能是明智的。话虽如此，美国人平均每年获得大约10天的专利商标权;工资最低的25%的人平均每年只有4天的带薪假期。大多数公司倾向于制定一项政策，每隔几年左右增加员工获得的专利商标权的数量，作为留住员工的激励。
大多数雇主(超过75%)出于许多有益的原因倾向于提供假期或PTO。它们可以帮助防止员工倦怠，保持员工士气，或者在任何需要休假的合理情况下使用，比如医疗紧急情况，家庭需要，当然，还有真正的假期。另外，欧洲国家要求雇主每年提供至少20天的假期，而一些欧盟国家的规定则高达25天或30天。世界上其他一些发达国家每年有长达四到六周的假期，甚至更多。
如何提高工资
世界上几乎没有人不欢迎更高的薪水，而人们可以通过无数种方式来达到这一目的。虽然说起来容易做起来难，但这肯定是可能的。
- 教育统计数据表明，一个人的教育水平越高，他一生的平均收入就越高。然而，为了更高的薪水而接受更多的教育并不意味着每个人都应该马上毕业并获得更高的学位。知识的证明可以有许多不同的形式。首先，获得资格证书是一项耗时较短、经济意义重大的工作，而且还能带来加薪。只要增加与某一特定职业或行业相关的知识或专业技能，就能提高薪水。这可能包括参加相关会议或花闲暇时间阅读相关主题的最新时事。
- 经验-一个人在任何细分行业或职业中拥有的经验越多，考虑到他们留在这个行业，他们的薪水越有可能在未来增长。这可能有几个原因;首先，这表明一个人对这个行业有足够的兴趣，可以长期呆在这个行业里。其次，通过在行业中持续足够长的时间，就有足够的证据证明他们可能有一定的技能。雇主将这些视为好迹象，更愿意提高员工的工资。
- 网络-对于许多小众职业或行业，有专业组织或行业协会帮助他们的成员建立关系网。这些组织试图将他们的成员与其他可能拥有相同职业和目标，或在同一行业工作的成员联系起来，这可能会带来可以提高薪水的工作机会。
- 绩效考核-大多数雇主都会给员工年度绩效评估。大多数绩效评估通常包括经理和员工之间的对话，内容包括员工过去一年的表现，员工角色的发展方向，包括他们可能承担的新责任，以及他们可以做得更好的建设性批评等。在大多数情况下，年度评估都是积极的，之后通常会有年度加薪。如果没有加薪，即使是在良好的评估之后，对员工来说，要求加薪或开始考虑其他工作选择可能是最有利的。
- 谈判-如果绩效评估基本是积极的，但没有提到加薪，可能值得考虑与雇主谈判加薪。突出你的成就，特别是那些已经在绩效评估中被提及的成就，比如达到或超过了一定的销售目标，承担了一些新的工作职责，或者是任何对雇主有价值的贡献，从而可能需要加薪。在开始一份新工作时，如果可能的话，协商一个更高的薪水也很重要。
- 换工作-那些被自己不喜欢的工作困住了，又没有加薪的人，或者已经用尽了所有其他方法想要加薪的人，可以考虑换工作了。这是相当普遍的，有些人有10%或更多的加薪，因为这样做。